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賦能建設 | 綠清多措并舉，以黨建賦能增強紅色動力
發布時間2022-08-09 瀏覽次數：802
習近平總書記高度重視非公企業黨建，作出一系列重要指示批示，為非公企業黨建指明了前進方向、注入了強大動力。
事實表明，要想實現物業服務企業高質量發展，就要在黨建示范引領、支部建設、公益事業、經濟效益等方面深耕細作。
綠清推進“黨建一體化”，實施“1234”黨建工作法，該工作法被評為了2020年社會治理的優秀案例，并在踐行中取得了一定的成效。近來，針對公司發展的實際，就紅色物業如何進一步賦能企業，綠清人有了一些新的思考，現在探討分享如下。
一心向黨抓思想,實現企業黨建引領
綠清充分重視理論武裝，始終將思想政治教育這個根本貫穿黨員及職工教育的始終，不斷創新學習方式，采取集中學、會上學、領導講和自主學、網上學、黨員談的方式結合，組織大家開展政治學習，引導將理論學習和工作推進統籌起來，達到學以致用的效果。
綠清黨總支下設5個黨支部，努力把思想政治工作和公司發展、建設工作緊密結合起來，通過微信群聊定期推送、網站專欄刊發，及時將方針政策、最新理論成果傳遞到廣大職工中，持續推動思想落實落地、入腦入心，引導廣大黨員、干部、職工增強抓住機遇加快發展的緊迫感、責任感和使命感，增強工作積極性、主動性和創造性。
二聯共建聚合力,形成新模式、新格局
首先，加強企業群團建設，在上級群團組織的指導下，綠清黨組織有效整合工青婦資源，實現“組織共建，資源共享”，形成以黨組織為核心牽頭，以群團組織為依托，形成黨群工作一體化工作機制，黨工青婦四位一體的模式。
其次，把黨員職工推薦到關鍵崗位，把黨組織負責人推薦到管理層，以爭優為導向強化正向激勵，實施紅色效能工作機制，將理論學習和工作業績同步納入考核，把學習生產業務技能與學習黨的先進理論相結合，讓學習成為員工的源動力、內驅力。
三層融合育人才,推動企業高質量發展
綠清黨組織在選人用人方面，把業務督導與黨建指導相結合，實行“一對一”掛鉤幫扶策略，支部每人至少確定1家分公司掛鉤聯系點，每年至少6次到聯系點調研指導，帶領基層公司將黨建工作落到實處，切實了解基層的難處，幫助員工研究解決實際困難，推動企業高質量發展。
四同模式謀致富,同心同建同促同力
黨群同心，黨建、工建、團建、婦建干群共抓。
通過實施“黨建帶群建”，不斷提升服務發展、服務企業的能力和水平，畫好黨群共建“同心圓”，以黨建賦能為抓手，堅持“黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建”，推動融合發展。
支部同建，支部及黨小組形成共享共建模式。
由黨員帶頭成立學習小組，持續創新學習模式，通過學習型組織建設，激發企業人員主動學習的積極性，向行業標桿學習，向競爭對手學習，不斷提高分析和解決問題的綜合能力，實現資源共享共建，達到人才強企，文化興企。
公益同促，實現社會效益與經濟效益同頻共振。
自新冠疫情爆發以來，綠清積極履行社會責任，按照上級工作部署強化責任擔當，下沉一線，積極投入到疫情防控工作中，踴躍參與各轄區、疫區核酸檢測和疫苗接種點的秩序維護工作，展現出了效率、責任與擔當，表現出高度的社會責任感和使命感。
扶貧同力，一企幫萬戶，促共同致富。
依據“一企幫萬戶、合力促振興”工作部署，綠清每年都為大量群眾提供合適的基層崗位，扎實開展送溫暖、獻愛心幫扶活動，為幫扶對象送去生活必需品，讓基層員工能感受到黨和企業的溫暖與關愛，進一步樹立建設的信心和決心，促進共同致富。
